Les vacances d’été arrivent a grand pas et beaucoup de francophones et lusophones travaillent pour des entreprises locales, et plus particulièrement dans les centres d’appels au Portugal. Cependant, nombreux sont ceux qui ne maîtrisent encore les rouages du code du travail portugais et ne maîtrise pas le fonctionnement des demandes de congés d’été. Cet article vise à vous éclairer sur ce sujet crucial.
Jusqu’à quand pouvez-vous planifier vos vacances auprès de votre employeur au Portugal ?
Le moi de mars vient de débuter et pour beaucoup, cela signifie qu’il est temps de planifier vos congés. Vous avez jusqu’à la fin de ce mois pour poser vos congés. Ensuite, l’entreprise devra avant le 15 avril élabore ce que nous appelons la « Mapa de Férias ».
En l’absence d’accord entre le salarié et l’entreprise, cette dernière peut les planifier entre le 1er mai et le 31 octobre, à moins que le convention collective ou l’avis des représentants des salariés n’admette une période différente.
L’entreprise peut-elle modifier vos vacances ?
Selon l’organisation de défense des consommateurs, l’employeur peut modifier la période de vacances convenue, voire les interrompre, pour des raisons impérieuses liées au fonctionnement de l’entreprise.
« Dans les cas d’interruption, l’employeur est tenu de permettre au travailleur de prendre en continu la moitié de la période de congés à laquelle il a droit. Dans les deux cas (interruption et modification), la personne peut être indemnisée pour les dommages matériels et immatériels résultant de cette modification ou interruption », précise également DECO PROteste.
En conclusion, il est indéniable que la planification des congès au Portugal nécessite une compréhension approfondie des détails légaux. Pour les travailleurs francophones et lusophones, connaître les délais et les droits liés aux congés d’été est essentiel.
Le « Mapa de Férias » offre une fenêtre précieuse pour organiser vos jours de repos, et il est impératif de respecter les délais établis. En cas de désaccord, comprendre les possibilités de modification par l’employeur est tout aussi crucial.
N’oublions pas que, selon DECO PROteste, en cas d’interruption ou de modification non consensuelle des congés, le travailleur a des droits légaux qui doivent être respectés.
Pour une expérience professionnelle épanouissante au Portugal, il est recommandé de se familiariser avec ces aspects du code du travail. Restez informés, communiquez efficacement avec votre employeur, et n’hésitez pas à chercher des conseils professionnels en cas de besoin.
